＝採用ポリシー＝
日本光電は、すべての人の人権を尊重し、差別やハラスメントのない職場づくりを推進しています。
採用においても、個人の人格と多様性を尊重し、年齢、⼈種、国籍、容姿、肌の⾊、⾝体障害、宗教、出⾝、社会的身分、政治的信念、思想信条、私的な趣味や事情、性別、性的指向、性自認、性表現を理由として不当な差別を行いません。
私たちは、公正かつ透明な選考プロセスを通じて、誰もが安心して応募でき、働ける環境づくりを目指しています。
＝就活ハラスメント防止について＝
日本光電は、応募者の皆さまに安心して採用選考や各種採用活動へご参加いただけるよう、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを含む就活ハラスメントの防止に取り組みます。
当社の基本ルール
採用活動において、日本光電の採用関係者は以下の事項を遵守します。
- 採用選考および採用広報に関する活動は、目的、日時、場所、参加者を明確にし、会社が把握する適切な時間帯および場所で実施します。
- 採用判断に不要な私的事項について、不快に感じさせる質問や必要以上に踏み込む話題化をしません。
- 私的な食事や交際への誘い、必要のない身体接触、私用SNS等による個別連絡や連絡先交換の強要は行いません。
- 選考結果や採用活動上の立場を利用して、求職者等に不安や心理的負担を与える行為を行いません。
相談窓口について
採用活動の中で不快に感じたこと、懸念事項、相談したいことがある場合は、ハラスメント相談窓口までご連絡ください。
ご相談いただいたこと、また事実確認に協力したことを理由として、選考その他の採用活動において不利益に取り扱うことはありません。相談内容および関係者のプライバシーには十分配慮し、対応に必要な範囲で確認・共有を行います。
